資質の向上

・働きながら保育士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、

強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

労働環境・処遇の改善

・ICTの活用（支援内容や申し送り事項の共有）指導員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・指導員の出勤情報管理によるサービス提供責任者の

シフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等による業務省力化

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の

指導員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・健康診断・心の健康等健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

・障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担の軽減

・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮